私企产假只给98天仲裁赔多少？详细解读
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私企产假只给98天，员工申请劳动仲裁赔偿的金额主要包括两方面：一是孕期工资损失，二是产假延长带来的额外医疗和生活费用。具体计算方法如下：
1、孕期工资：按照员工在孕期的工作时间，计算其应得的工资收入。如果员工在产假期间被解雇，则需支付整个孕产期的工资。
2、额外费用：包括医疗费用、营养费用、照顾孩子的费用等。这部分费用的计算需要根据实际情况而定，但最好有相关票据作为证据。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁赔偿标准可能会有所不同，建议在申请劳动仲裁前，先询问当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的信息和建议。同时，员工在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、医院证明等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁的流程一般如下：
1、提交申请书：当事人应向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；决定不予受理的，应说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁流程可能会有所不同，具体流程和要求可以询问当地的劳动仲裁机构或律师。同时，在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据和材料，以支持自己的主张。
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